ВСМПО-АВИСМА - крупнейший в мире производитель продукции из титана и титановых сплавов, которая широко используется в авиакосмической индустрии, энергетике, нефтегазовой и химической промышленности, судостроении, медицине и строительстве. Но Корпорация – лидер не только в металлургии. ВСМПО-АВИСМА эффективно использует современные HR-инструменты, работает с лояльностью сотрудников, информирует о целях и задачах бизнеса, поощряет за активность и вовлекает в корпоративную культуру.
Инвестируя в обучение сотрудников, руководство компании не только повышает уровень квалификации кадров, но и обеспечивает эффективность и прибыльность бизнеса в целом. Так, на базе корпоративного Учебного центра внедряются программы, за счет которых сотрудники получают практические навыки. Для формирования кадрового резерва реализуется проект "Академия лидеров", активно используются современные digital-инструменты – особым успехом у сотрудников пользуется платформа дистанционного обучения и корпоративная библиотека знаний. Внедрена новая программа адаптации для молодых специалистов "ВзлеTi", в основе которой лежит уникальная экспертиза наставника, персонализированный подход и эффективная коммуникация. Для повышения вовлеченности персонала в канун Нового года стартует масштабный проект геймификации, рассчитанный на всех сотрудников во всех регионах присутствия компании.
Отдельное внимание Корпорация уделяет привлечению молодых специалистов, развитию системы взаимодействия с вузами и техникумами. Например, на базе филиала Уральского федерального университета имени Б.Н. Ельцина создана кафедра "Металлургия титана", где в том числе преподают сотрудники ВСМПО-АВИСМА, часть занятий проходит непосредственно в цехах предприятия. Такой механизм помогает достичь синергии теории и практики, объединить фундаментальную и прикладную науку для достижения максимальной эффективности обучения.
Социальная политика ВСМПО-АВИСМА направлена на поддержание благоприятных условий труда сотрудников и на создание комфортной городской среды жителей регионов присутствия. Ежегодные инвестиции в социальную сферу составляют более 1 миллиарда рублей, реализуются крупные проекты по поддержке спорта и ЗОЖ, образования, действует ДМС-страхование, предоставляются бесплатные путёвки в санатории, компенсация на питание и многое другое. В 2021 году в Верхней Салде построен и заселен очередной многоквартирный дом для сотрудников, выданы беспроцентные займы на покупку жилья.
- Быть лидером отрасли – это не только гордость, но и ответственность. В первую очередь, перед своими сотрудниками. Взаимодействие с другими предприятиями Прикамья дает возможность совершенствовать имеющиеся стратегии и вырабатывать новые решения, особенно в сфере кадрового потенциала. Пермский инженерный форум – отличная площадка для этих целей – уверены в компании.
Отметим, что деловая программа ПИПФ-2022 насыщена разнообразными форматами участия: научно-технические советы, круглые столы, закупочные сессии, конференции и другие. Ожидается, что в этом году мероприятие посетит более 3000 специалистов и топ-менеджеров крупных предприятий РФ, сотрудников финансовых структур, ученых, инвесторов, российских и зарубежных экспертов.
ПИПФ-2022 проводится Правительством Пермского края и региональным Минпромторгом при поддержке Министерства промышленности и торговли и Министерства экономического развития Российской Федерации, крупнейших промышленных холдингов и государственных корпораций. Партнерами форума выступили ПАО «Акрон» – «Верхнекамская калийная компания», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Сибур», Группа Компаний «Метафракс», ПАО «Уралкалий», ООО «Аккерман Цемент», ОАО «Пермский целлюлозно-бумажный комбинат», ООО «Красный Октябрь», АО «Соликамскбумпром», АО «Авиационные редуктора и трансмиссии – Пермские моторы» («Редуктор-ПМ»), ООО «ММК – Лысьвенский металлургический завод», ПАО «ПНППК» и АО «ОДК».
Полная программа доступна по ссылке.
